Новый маркетинг план faberlic

Доход каждого Консультанта Faberlic складывается из нескольких составляющих и зависит от того, на какой ступени Лестницы Успеха он находится. Все начинается с личных продаж — вы получаете немедленную прибыль, равную 35%разнице между ценой продукции для Консультанта и ценой продукции в Каталоге.

Объемная Скидка (ОС) — это вознаграждение, размер которого зависит от Объема Продаж (ОП) вашей Личной Группы (ЛГ) и Личного Объема (ЛО). Ваша Объемная Скидка — это ОС за ваш Личный Объем плюс сумма всех Объемных Скидок, начисляемых за каждого вашего Консультанта 1 уровня (с его Личной Группой), согласно правилам, приведенным в Таблицах 1 и 2.

Таблица 1. Звания Консультантов, условия получения и размер Объемной Скидки

Таблица 2. Уровни и правила распределения Объемной Скидки:

Обязательным условием начисления Объемной Скидки является:

- Выполнение требований к Личному Объему — 30 Баллов на первом уровне скидок

- Выполнение требований к Личному Объему — 50 Баллов на втором и последующем уровнях скидок

При расчете Объемной Скидки 1 Балл равен 36 рублям.

ДИРЕКТОРСКИЕ БОНУСЫ

Для Консультантов, достигших уровня Кандидата в Директора и выше, Компания предусмотрела Директорские Бонусы, которые выплачиваются ежемесячно, по результатам работы Вашей структуры и Вас лично. Размер Бонусов и условия их начисления приведены в Таблице 3.

Бонусы, начиная с Серебряного, начисляются со ВСЕХ Ваших нижестоящих Групп, начиная с уровня, предусмотренного правилами для этого вида Бонуса. Расчет идет до тех Групп, которые являются 23% Группами аналогичного уровня для нижестоящего Консультанта вашей структуры, выполнившего квалификацию на получение этого вида Бонуса. Таким образом, с одной и той же 23%Группы вы можете получать все виды Бонусов. Но каждый вид Бонуса с каждой структуры может получать только один Консультант.

Таблица 3. Размер Директорских Бонусов и условия их начисления

Директорские Бонусы начисляются только в случае, если Ваш ЛО составляет 50Б и более, а ваша Личная Группа поддерживает Объем Продаж в соответствии с требованиями Маркетинг-плана. Директорские Бонусы начисляются в полном объеме, если Объем вашей Личной Группы (ОЛГ) составляет не менее 3 000 Баллов, и частично, если ОЛГ составляет менее 3 000 Баллов.

Количество уровней, с которых начисляются Директорские Бонусы, определяется ежемесячно - в зависимости от того, сколько Консультантов в первой линии Директора достигли уровня 23% скидки. Начисление Директорских Бонусов происходит каждый месяц.

Примечание: Каждая 23% Группа первой линии считается как одна 23% Группа, вне зависимости от того, сколько 23% Групп под ней находится. Данное правило действует при расчете количества 23% Групп первой линии во всех случаях.

ДИРЕКТОРСКИЕ БОНУСЫ

5% ДИРЕКТОРСКИЙ БОНУС

5% Директорский Бонус стимулирует рост количества 23% Групп в вашей первой линии.

Требуемое количество 23% Групп в первой линии: одна и более

Объем Продаж Личной Группы в месяц: 2 000 Баллов и более, если у Консультанта одна 23% Группа в 1 линии

1 500 Баллов и более, если у Консультанта две 23% Группы в 1 линии

1 000 Баллов и более, если у Консультанта три и более 23% Групп в 1 линии

Порядок начисления Бонуса: с Объема Продаж 23% Групппервой линии

5% Директорский Бонус от Объема Продаж всех 23% Групп вашей первой линии, начисляется только в случае, если ваша Личная Группа поддерживает Объем Продаж в соответствии с вышеописанными требованиями.

В случае если Объем Продаж вашей Личной Группы в месяц не будет соответствовать требованиям получения Бонуса, то 5% Директорский Бонус за работу вашей 23% Группы будет начислен первому из вышестоящих над вами Наставников, выполнивших требование к Объему Продаж Личной Группы. Причем, Бонус будет выплачен за работу Вашей Группы и 23% Групп Вашей первой линии.

1% СЕРЕБРЯНЫЙ БОНУС

Требуемое количество 23% Групп в первой линии: две и более

Объем Продаж Личной Группы в месяц: 1 500 Баллов и более, если у Консультанта две 23% Группы в 1 линии

1 000 Баллов и более, если у Консультанта три и более 23% Групп в 1 линии

Порядок начисления Бонуса: с Объема Продаж 23% Групп начиная со второго уровня до первого Консультанта с ОЛГ которого уже выплачивается аналогичный Бонус

0,5% ЗОЛОТОЙ БОНУС

Требуемое количество 23% Групп в первой линии: три и более

Объем Продаж Личной Группы в месяц: 1 000 Баллов и более, если у Консультанта три и более 23% Группы в 1 линии

Порядок начисления Бонуса: с Объема Продаж 23% Групп начиная с третьего уровня до первого Консультанта с ОЛГ которого уже выплачивается аналогичный Бонус

0,25% РУБИНОВЫЙ БОНУС

Требуемое количество 23% Групп в первой линии: четыре и более

Объем Продаж Личной Группы в месяц: 1 000 Баллов и более, если у Консультанта четыре и более 23% Группы в 1 линии

Порядок начисления Бонуса: с Объема Продаж 23% Групп начиная с четвертого уровня до первого Консультанта с ОЛГ которого уже выплачивается аналогичный Бонус

0,125% БРИЛЛИАНТОВЫЙ БОНУС

Требуемое количество 23% Групп в первой линии: шесть и более

Объем Продаж Личной Группы в месяц: 1 000 Баллов и более, если у Консультанта шесть и более 23% Группы в первой линии

Порядок начисления Бонуса: с Объема Продаж 23% Групп, начиная с пятого уровня до первого Консультанта, с ОЛГ которого уже выплачивается аналогичный Бонус.

0,0625% ЭЛИТНЫЙ БОНУС

Требуемое количество 23% Групп в первой линии: девять и более

Объем Продаж Личной Группы в месяц: 1 000 Баллов и более, если у Консультанта девять и более 23% Групп в 1 линии

Порядок начисления Бонуса: с Объема Продаж 23% Групп, начиная с шестого уровня до первого Консультанта, с ОЛГ которого уже выплачивается аналогичный Бонус.

0,031% ПАРТНЕРСКИЙ БОНУС

Требуемое количество 23% Групп в первой линии: двадцать четыре и более

Объем Продаж Личной Группы в месяц: 1 000 Баллов и более, если у Консультанта 24 и более 23% Групп в 1 линии

Порядок начисления Бонуса: с Объема Продаж 23% Групп, начиная с седьмого уровня, и до первого Консультанта, с ОЛГ которого уже выплачивается аналогичный Бонус.

КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ БОНУСЫ

Для достойной оценки достигнутых результатов в Компании Faberlic существуют Единовременные Квалификационные Бонусы для Директоров всех уровней.

Таблица 4. Статусы и размеры Единовременных Квалификационных Бонусов

Примечания:

1. Для получения каждого из Единовременных Квалификационных Бонусов Директор должен квалифицироваться на соответствующее звание.

2. Бриллиантовая ветвь — ветвь Консультанта вашей структуры, в которой на одном из уровней есть Бриллиантовый Директор.

Консультант в звании Директор и выше может начать получать Единовременные Квалификационные Бонусы, начиная с Бонуса, выплачиваемого за квалификацию на звание, аналогичное или на ступень ниже того, на которое он был квалифицирован по итогам сентября 2009 года.

Квалификация на Директорские и Партнерские звания

Для квалификации на звание «Директор» вам необходимо в течение любых шести месяцев из двенадцати последних удерживать ГО и ЛО, соответствующие уровню Объемной Скидки (ОС) в 23%. Сделать это можно одним из следующих способов:

Первый способ: Выполнять требование к Объему Личной Группы (ОЛГ) в 3 000 Баллов и более и Личному Объему (ЛО) в 50 Баллов и более.

Второй способ: Стать Наставником одной 23%Группы и выполнять требование к Объему Личной Группы (ОЛГ) в 2 000 Баллов и более и Личному Объему (ЛО) в 50 Баллов и более.

Для квалификации на звание Серебряный Директор и выше Вам необходимо в течение любых шести месяцев из двенадцати последних выполнять условия (см. таблицу 4) по количеству 23% Групп в первой линии, а также удерживать, соответствующие Вашему уровню Групповой и Личный Объемы.

БОНУС РАЗВИТИЯ

Бонус Развития в размере 30% от суммы всех Квалификационных Бонусов, выплаченных за год за новые звания Консультантам структуры, будет начислен Консультанту, выполнившему все требования Маркетинг-плана для статуса Бриллиантовый Директор и выше.

Бонус Развития рассчитывается по всей структуре до первого нижестоящего Консультанта в статусе Бриллиантового Директора.

Условия получения:

· Лидер сохраняет свое звание, но не ниже Бриллиантового Директора по итогам последнего месяца квалификации;

· Суммарно у Вас должно прибавиться восемь 23% Групп в первом уровне за квалификационный период по сравнению с количеством 23% Групп в сравнительном периоде. Первым сравнительным периодом для расчета Бонуса Развития будет период «октябрь 2009 года — сентябрь 2010 года».

Обязательным условием получения Бонуса является участие в VIP-клубе в течение 8 из 12 месяцев.

Примечание. Бонус Развития для новых Бриллиантовых Директоров рассчитывается с момента закрытия ими звания «Бриллиантовый Директор».